Headhunting platform especializado en LATAM.
Diseñado para equipos de Talento y líderes de área que necesitan búsquedas especializadas y shortlists validadas por expertos.
Con un brief claro, apuntamos a presentar una primera shortlist en 7 a 10 días hábiles.
Mientras más contexto tengamos, mejor será la búsqueda.
No somos una base de CVs.
Cada búsqueda combina análisis asistido por IA, criterio humano, entrevistas con recruiters y validación del fit antes de presentar candidatos al cliente.
Cómo trabajamos contigo
De la llamada inicial a una shortlist validada por humanos, todo queda organizado en tu workspace.
1. Asesoría y Alineación del Rol
Te acompañamos con asesoría de expertos para lograr un entendimiento profundo del rol y de lo que tu empresa realmente necesita. No buscamos a ciegas: activamos un motor híbrido que combina el poder de Agentes de IA, la precisión de Headhunters especializados y la validación de Expertos técnicos en el área para definir el perfil ideal (must-have skills, cultura y rango salarial).
Arrancamos la búsqueda
Con los términos confirmados, activamos la búsqueda en tu workspace y nuestro equipo empieza a operar.
Buscamos y entrevistamos
Usamos búsqueda activa, referrals, IA, comunidades, LinkedIn y GitHub. Cada candidato pasa por entrevista humana.
Ves la shortlist
Tu portal muestra candidatos validados, con notas, evidencia, fit con el rol y acciones claras.
Seguimos hasta contratar
Apuntamos a un mínimo de 5 candidatos en la shortlist inicial y seguimos agregando perfiles hasta que contrates, tengas finalistas o cierres la búsqueda.
Tu infraestructura de reclutamiento de alto rendimiento
Mucho más que un portal: una infraestructura que conecta a tu empresa con agentes de IA, headhunters experimentados y validadores técnicos (expertos) para encontrar y contratar talento excepcional en tiempo récord, centralizando todo el proceso en un solo lugar.
Envía uno o varios roles
Crea tu cuenta, registra tu empresa y comparte los roles que necesitas cubrir.
Revisa el estado de cada búsqueda
Cada rol puede estar en revisión, búsqueda activa, shortlist lista o cerrado.
Toma decisiones con evidencia
Candidatos entrevistados por recruiters, con notas, links, skills, riesgos y recomendación.
Industrias que apoyamos
IA para análisis. Humanos y expertos para decidir.
Usamos IA para analizar perfiles, comparar skills contra el puesto, organizar información y detectar señales de fit. Pero la validación final la hacen recruiters y expertos humanos: entrevistas, motivación, comunicación, nivel de inglés, disponibilidad y criterio real para el rol.
Análisis asistido por IA
Comparamos perfiles contra los requisitos del puesto y ordenamos señales clave.
Entrevistas humanas
Validamos motivación, comunicación, disponibilidad, nivel de inglés y fit real.
Criterio experto
Usamos experiencia de recruiters y expertos para definir shortlist, riesgos y recomendación.
El mejor shortlist empieza con una buena conversación.
En 30 minutos alineamos el rol, must-have skills, rango salarial, modalidad, urgencia y criterios de éxito. Con ese contexto construimos el brief y empezamos mejor.
Agendar llamadaPreguntas que responden antes de empezar
¿HireImpulse by Impulse Latam es una base de CVs?
No. Hacemos búsqueda activa, entrevistas humanas y validación del fit antes de presentar candidatos.
¿En cuánto tiempo puedo recibir candidatos?
Con un brief completo apuntamos a una primera shortlist en 7 a 10 días hábiles. Puede variar según seniority, especialización y urgencia.
¿Cuántos candidatos incluye una shortlist?
Mínimo 5 candidatos validados por humanos. La shortlist sigue creciendo hasta que contrates, tengas finalistas o cierres la búsqueda.
¿Qué tipo de roles pueden buscar?
Tech, ingeniería, operaciones, roles especializados, liderazgo y C-level en industrias como tecnología, minería, energía, logística, SaaS y fintech.
¿Cómo seleccionan a los candidatos? ¿Qué rol juega la IA?
Aceleramos tu contratación combinando la velocidad de la tecnología con la precisión de la estrategia humana. Para cada búsqueda, activamos un Agente de IA exclusivo que optimiza el sourcing inicial en tiempo récord y va aprendiendo de tu feedback continuo. Sobre esa base ultra veloz, nuestros headhunters realizan búsqueda activa en comunidades especializadas y entrevistas estructuradas. Finalmente, expertos técnicos de tu mismo rubro evalúan y validan a los finalistas de principio a fin, asegurando un encaje estratégico perfecto para perfiles senior.
¿Puedo contratar talento de otros países de LATAM?
Sí. Contamos con una red activa para reclutar talento técnico de alto nivel en Colombia, Brasil, Argentina, Chile, México, Costa Rica y Perú. Apoyamos búsquedas de contratación cross-border en estos mercados clave y, cuando tu empresa lo requiere, coordinamos servicios de outsourcing, nómina local (payroll) o esquemas EOR (Employer of Record) mediante nuestra infraestructura y partners regionales.
¿Qué pasa después de enviar un rol?
Revisamos la solicitud, agendamos una llamada contigo, construimos el brief del puesto y confirmamos los términos antes de activar la búsqueda.
¿Qué modelos de contratación ofrecen? ¿Trabajan bajo porcentaje o tarifa plana?
Ofrecemos flexibilidad según tu ritmo de crecimiento. Contamos con el servicio de Headhunting Tradicional por posición cerrada (comisión de éxito) y también con un modelo de Reclutamiento Continuo (Recruiting On-going) bajo una tarifa mensual plana (flat fee), ideal para empresas con necesidades constantes de contratación.
¿Ofrecen opciones de talento por horas, proyectos o modalidad Fractional?
Sí, contamos con un servicio especializado de Talento Fractional (líderes de ingeniería, CTOs, arquitectos y especialistas senior) para empresas que necesitan liderazgo técnico estratégico pero no requieren un rol de tiempo completo. Puedes contratarlos por paquetes de horas o por proyectos específicos, reduciendo significativamente tus costos fijos y eliminando cargas laborales.
¿Cuál es la garantía de contratación que ofrecen?
Garantizamos la estabilidad de tu equipo. Ofrecemos una garantía de reemplazo sin costo adicional que va desde los 90 hasta los 180 días, adaptada según el nivel de responsabilidad y el seniority del rol contratado.
¿Listo para crear tu workspace de contratación?
Empieza con un rol. Revisamos tu solicitud, agendamos una llamada y te guiamos en el siguiente paso.